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Syndicat professionnel

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Image:1 mayo 2.jpg Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État (mais reconnue par lui) et régie par un ensemble de lois. Il concerne des groupes de professionnels, notamment des salariés, ayant pour but la défense des intérêts de ses membres (revenus, conditions d'emploi et de travail, relations avec leurs partenaires…).
À ce but économique, s'agrège souvent une action politique visant à la modification des institutions et des structures économico-politiques ou socio-économiques existantes, voire pour certains syndicats à leur destruction (voir aussi syndicalisme-révolutionnaire et syndicalisme de lutte).

Mais le but essentiel d'un syndicat est le progrès social, qu'il défend principalement pour de nouveaux acquis sociaux en luttant par exemple dans le domaine des conditions de travail, des salaires ou du nombre d'emplois.

Certains syndicats (surtout ceux du secteur public) défendent les services publics que ce soit en qualité (par exemple, une bonne couverture du territoire en transports collectifs ou accès à tous à l'électricité) ou en quantité (défense d'EDF contre le projet de privatisation).

Sommaire

[modifier] Syndicats belges

Il est important de préciser qu'en Belgique le terme syndicat n'est pas couramment utilisé pour désigner les organisations patronales ou étudiantes.

[modifier] patronat

[modifier] syndicat des travailleurs

[modifier] Corporatifs

[modifier] Syndicats suisses

[modifier] Syndicats de travailleurs

Les syndicats non chrétiens sont groupés dans l'Union syndicale suisse

  • Unia, Bois, Bâtiment, Textile, Chimie, Papier, Métallurgie, Horlogerie
  • Comedia, média
  • garanTo, douane et garde frontière
  • SEV, transport
  • SSP, services publics

[modifier] Syndicats canadiens et québécois

Le Canada étant un état fédéral, les relations de travail peuvent relever soit du Code du Travail fédéral ou d'un code du travail d'une des provinces ou territoires. Mais selon la constitution c'est majoritairement au niveau provincial que sont règlementé les relations de travail. Certaines centrales syndicales n'existe que dans une province ou ont une portée très limitées en dehors de leur province d'origine tandis que d'autres possèdent des assises dans l'ensemble du pays.

Contrairement au modèle français, pour qu'un syndicat puisse être reconnu, il doit recueillir l'appui d'au moins 50% des salariés d'une unité d'accréditation. Une unité d'accréditation regroupe tous les salariés d'un employeur ou un groupe d'employés occcupant un corps d'emploi pour un employeur. Dans une unité d'accréditation il n'existe pas de pluralisme syndical,sauf dans la construction. Le syndicat ayant recueilli plus de 50% des voix bénéficie du monopole de la représentation de tous les employés faisant partie de l'unité d'accréditation et tous les salariés ainsi représentés doivent cotiser à ce syndicat unique (Formule Rand).

  • Le premier syndicat au Québec: l'Union des travailleurs du vêtement (1823)
  • Le premier syndicat au Canada: Union des travailleurs des chantiers maritimes de Halifax (1816)

[modifier] Syndicats français

En France, un syndicat professionnel (salarié, patronal ou catégoriel sauf étudiant) est une forme particulière d'association, régie par le livre IV (article L.411-1 et suivants) du Code du travail [1].

Les syndicats sont autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau.

[modifier] Syndicats de salariés

[modifier] Confédérations

Elles regroupent leurs adhérents par branches professionnelles (fédérations) et par zones géographiques (Unions régionales et Unions départementales).

Dans la législation française (arrêté du 31 mars 1966), cinq confédérations sont reconnues comme représentatives de droit, notamment en raison de leur "attitude patriotique pendant l'occupation" <ref>Article L133-2 du Code du Travail</ref>.Par ordre alphabétique il y a donc :

En raison de leur histoire, seuls ces syndicats peuvent donc signer les conventions aux échelles nationale et inter professionnelle, avoir le droit de présenter des candidats au 1er tour des élections professionnelles et disposer d'une section syndicale et d'un délégué.

D'autres unions syndicales existent, mais avec des droits plus réduits du fait de leur création postérieure à la guerre:

[modifier] Branches (non affiliées à une des confédérations représentatives)

[modifier] Groupements patronaux

[modifier] L'Union des employeurs

[modifier] L'Union des employeurs de l'économie sociale

  • Union des fédérations et syndicats nationaux d'employeurs sans but lucratif du

secteur sanitaire médico-social et social (UNIFED)

  • Union des syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale (USGERES)
  • Groupement des Entreprises Mutuelles d'Assurances (GEMA)
  • Union Nationale des Associations de Soins et Services à Domicile (UNASSAD)

[modifier] Les autres organisations patronales

  • Confédération intersyndicale de Défense et d'Union Nationale d'Action des Travailleurs Indépendants (secteur artisanat et commerce) (CIDUNATI)
  • Confédération fédérale du patronat indépendant (CFPI)

[modifier] Syndicats corporatifs

  • Industrie :
    • Energie :
      • UFE, Union Française de l'Electricité.
  • Services
    • Informatique
      • MUNCI, Mouvement pour une union nationale des consultants en informatique MUNCI
    • Détective Privé
      • CNSP-ARP Chambre Profesionnelle des Détectives Français
    • Médiateurs professionnels
      • UnaM-csm Union nationale des Médiateurs, Chambre syndicale de la médiation [7]

[modifier] Syndicats salariés internationaux

[modifier] Autres syndicats de salariés dans le monde

Image:Searchtool.svg Voir l’article Liste de syndicats dans le monde.

Image:UnisonStrikeRallyOxford20060328 KaihsuTai.jpg Quelques exemples :

[modifier] Voir aussi

[modifier] Liens internes

[modifier] Liens externes

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