Syndicalisme

Un article de Wikivisual, l'encyclopédie libre.

Avertissement : Cette page traite du syndicalisme dit « ouvrier » (organisation de salariés). Pour les autres sens de « syndicat », se reporter à la page correspondante.

Sommaire

1 Définition
2 Le syndicalisme en Europe
- 2.1 Le syndicalisme en France
3 Le syndicalisme dans le monde
4 Liens internes
5 Bibliographie
6 Liens externes

[modifier] Définition

Le syndicalisme (de syndic, venant lui-même du grec sundikos, qui assiste quelqu'un en justice) est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement…).

Le syndicalisme désigne également l'action militante qui cherche à poursuivre les buts d'un syndicat.

Dans son sens le plus courant et le plus accepté, le terme syndicalisme s'applique aux syndicats professionnels et dans une moindre mesure aux syndicats étudiants et lycéens.

C'est une loi de 1884 qui a autorisé la création de syndicats en France. Plus généralement, les années 1880 ont marqué la naissance du phénomène syndical en Europe occidentale.

[modifier] Le syndicalisme en Europe

Image:La syndicalisation dans le monde.svg Voir : Histoire du syndicalisme en Allemagne | Liste de syndicats dans le monde | Naissance du syndicalisme en Europe

[modifier] Le syndicalisme en France

Ils sont issus des groupements corporatifs (métiers, compagnonnage...) des sociétés modernes et médiévales. Ils sont interdits par la loi Le Chapelier de 1791 et subissent une répression opiniâtre lors de la première révolution industrielle. Mais en 1884, alors que la III° République s'assouplit et est soucieuse de régler la question sociale, la loi du radical Waldeck-Rousseau régularise les syndicats ouvriers.

Des syndicats patronaux se créent sur cet exemple. Dès lors, le syndicalisme tend à embrasser l'ensemble de la société du travail et affiche des objectifs politiques : la CGT est créée en 1895. Le syndicalisme français, dit d'action directe, est caractérisé par ses velléités révolutionnaires et d'indépendance vis-à-vis des partis politiques. Ces principes sont affirmés lors du congrès de la CGT d'Amiens en 1905.

Après la Grande Guerre, une partie du syndicalisme se rallie aux idées socialistes puis communistes, alors qu'une minorité s'oriente vers le réformisme. Les évolutions du syndicalisme vers la politique ont fait oublier que c'est avant tout une organisation économique, organisée selon les principes de la démocratie directe, avec ses inconvénients. Les délégués doivent rendre des comptes devant l'assemblée souveraine, constituée des ouvriers syndiqués.Ils sont élus à vie mais doivent fréquemment obtenir plébiscite. Il existe de nombreuses organisations syndicales indépendantes, mais la CGT en regroupe la majorité. Elle est constituée d'un bureau confédéral, de fédérations qui regroupent tous les syndicats d'une même profession, et d'unions locales qui regroupent tous les syndicats d'une ville ou d'un département autour de la bourse du travail. Il ne faut donc pas confondre syndicat (par exemple le syndicat des charpentiers de la Seine) et organisation syndicale (par exemple la CGT).

Si aujourd'hui, les grandes organisations syndicales sont moins puissantes, les syndicats sont encore présents dans la réalité du travail, même s'ils ont perdu une grande partie de leur assise tertiaire depuis les années 1970. Du fait de la fixation de seuils par effectifs et des risques de se syndiquer, seul un salarié sur deux est amené à élire des représentants.

Ce déclin est dû à la crise de l'industrie (bastion syndical), une insuffisante prise en compte du secteur tertiaire et des PME par les syndicats, la privatisation d'entreprises, un phénomène d'externalisation, l'insuffisante prise en compte du travail féminin, la chute du communisme et la division syndicale.

Alors que le taux de syndicalisation dans le secteur privé est à peine supérieur à 5%, la France a un paysage syndical divisé, constitué de cinq confédérations représentatives de droit (CGT, CFDT, Force ouvrière, CFTC et CFE-CGC) ainsi que trois grandes autres organisations (qui rassemblent chacune plus de monde que d'autres organisations qui sont elles considérées comme représentatives) non représentatives de droit (l'UNSA, la FSU et l'Union syndicale Solidaires dont font partie entre autres les « SUD »).

D'après le ministère du travail, 8 % des travailleurs français sont syndiqués en 2003.

D'après une étude du ministère du travail sur la syndicalisation (DARES, octobre 2004), le taux de syndicalisation dans les entreprises de moins de 50 salariés est de 3,5 % (contre 5,2 % dans le secteur privé) ; il n'est que de 2,4 % chez les salariés en CDD ou en intérim (contre 9,5 % chez les salariés en contrat à durée indéterminée et à temps complet). Selon un sondage TNS-Sofres de décembre 2005, les causes de non-syndicalisation sont :

pour 38 %, le sentiment que les syndicats ne comprennent pas leur problème
pour 36 %, la peur de représailles de leur direction
pour 34 %, la division syndicale (80% des sondés estimant qu'il y a trop de syndicats en France)

Voir aussi: Chronologie du syndicalisme en France

[modifier] Le syndicalisme dans le monde

Liste de syndicats dans le monde | Confédération internationale des syndicats libres

[modifier] Liens internes

[modifier] Bibliographie

Le syndicalisme en France, René Mouriaux, PUF, Paris, 2005
Les syndicats en France, Dominique Andolfatto (collectif), Paris, La documentation française, 2004.
Le syndicalisme en France depuis 1945, René Mouriaux, La Découverte, 2004
La dictature des syndicats, Bernard Zimmern, Albin Michel, 2003
Histoire du syndicalisme dans le monde, Jean Sagnes (dir.), Privat, Toulouse, 1994
Cent ans de syndicalisme — Le Mouvement syndical en France de la I^re Internationale à 1970, Henri Aigueperse (ancien secrétaire général du SNI, éditions Martinsart, Paris, 1977