Salaire

Un article de Wikivisual, l'encyclopédie libre.

Le salaire est une somme d'argent échangée contre un travail fourni selon les termes d'un contrat de travail. La personne qui fourni le travail est le travailleur, le salarié. Celle qui fournit l'argent est le salariant, l'employeur.

Le principe du salaire est d'être versé régulièrement tout au long de la durée du contrat. Par semaine, trimestre ou, cas plus répandu, par mois. On parle alors de salaire mensuel. On parle aussi de salaire annuel dans le cas où les douze mois de salaires s'accompagnent de primes, de treizième mois, ou de périodes de carence (chômage). Le salaire annuel est alors un moyen d'estimer le niveau de vie de quelqu'un sur une année civile.

Toujours dans l'idée de comparer, d'évaluer, l'expression salaire-horaire ou taux-horaire est utilisée pour comparer des salaires d'emplois dont la durée du travail est différente ou varie (salaire horaire moyen). Ainsi quelqu'un travaillant entre 40 et 60 heures par semaine peut calculer son salaire horaire moyen sur le mois ou l'année, et le comparer à celui d'un salarié en entreprise qui travaille 35 heures par semaine.

Salaire a pour racine sal le sel latin, et vient d'une époque où tout ou partie de la rémunération était échangée contre du sel ou du nom de la solde donnée aux soldats pour acheter du sel, le salarium. Voir sel alimentaire.

Sommaire

1 Travail et salariat
2 Brut et Net
3 Voir aussi
- 3.1 Articles connexes
- 3.2 Liens externes

[modifier] Travail et salariat

Le salariat n'est qu'une forme parmi d'autres de travail rémunéré, bien qu'elle soit devenue prépondérante depuis la révolution industrielle. Pour les professions libérales on parle d'honoraires, pour les autres travailleurs indépendants de bénéfices, pour les fonctionnaires de l'État de traitement et pour les élus d'indemnité.

Selon Karl Marx, « C'est le salariat qui est l'organisation bourgeoise actuellement existante du travail. Sans lui, point de capital, point de bourgeoisie, point de société bourgeoise ». Le communisme a pour but de supprimer le système capitaliste qui est basé sur le profit et le salariat, considéré comme étant la base de l'exploitation et de l'aliénation du prolétariat. À noter toutefois que les pays déclarant s'inspirer de sa doctrine ont en fait fortement développé le salariat.

Rémunérer le travail aboutit à le subordonner aux lois du commerce (marché du travail).

[modifier] Brut et Net

Sous certaines législations, comme en France, une partie du salaire est touchée directement par le salarié, une partie est consacrée à des systèmes de solidarité qui sont essentiellement l'épargne retraite, l'assurance chômage et l'assurance maladie. De façon plus détaillée, il existe aussi des cotisations maternité, veuvage, prévoyance (maladies longues), accidents du travail ; bref toutes sortes de cotisations destinées à alimenter des caisses (établissements publics, privés, ou mixtes) qui se chargent de redistribuer selon les besoins des travailleurs concernés par un accident, une maternité, l'âge de la retraite etc. En France, l'ASSEDIC est une caisse d'assurance chômage.

Le salaire brut est le salaire avant soustraction de ces taxes. Le salaire net est le salaire après. On appelle aussi salaire indirect l'ensemble de ces cotisations. On appelle aussi retenues ces cotisations ou charges. Elles sont divisées en charges patronales et charges salariales. Les charges salariales sont retenues sur le salaire brut, et le montant des charges patronales vient en plus du salaire brut, proportionnellement au salaire et donc à la plus-value par un salarié. À l'origine, en France, en 1945, ces charges étaient appelées « sociales », et destinées à alimenter les caisses de la sécurité sociale.

Voici une liste de ces charges :